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海爾集團 (20張照片)
家電 青島 1000-9999人
打造產生一流人才的機制和平臺 more
海爾集團
家電 1000-9999人
成立時間 2012-01青島CEO 張瑞敏
公司地址 中國青島海爾路1號海爾工業園內
公司介紹
共20張照片
海爾集團創立于1984年,從開始單一生產冰箱起步,拓展到家電、通訊、IT數碼產品、家居、物流、金融、房地產、生物制藥等領域,成為全球領先的美好生活解決方案提供商。2014年,海爾全球營業額2007億元,利潤總額150億元,利潤增長3倍于收入增長,線上交易額548億元,同比增長2391%。據消費市場權威調查機構歐睿國際(Euromonitor)的數據,2014年海爾品牌全球零售量份額為10.2%,連續六年蟬聯全球大型家電第一品牌。? ? ? ?海爾致力于成為全球消費者喜愛的本土品牌,多年來一直踐行本土化研發、制造和營銷的海外市場戰略并取得了很好的成績。目前,海爾在全球有5大研發中心、21個工業園、66個貿易公司,用戶遍布全球100多個國家和地區。? ? ? ?創新是海爾的企業文化基因。海爾的創新力體現在平臺化企業搭建和管理模式創新上。目前海爾正從制造產品轉型為制造創客的平臺,青島海爾(股票代碼SH:600690)和海爾電器(股票代碼HK:01169)兩大平臺上聚合了海量創客及創業小微,他們在開放的平臺上利用海爾的生態圈資源實現創新成長,聚集了大量的用戶資源。2014年海爾注冊用戶已經達到3685萬。? ? ? ?以青島海爾為主體智能家庭平臺,致力于推動從產品硬件到解決方案的轉型,通過智慧家庭U+生活平臺、互聯工廠構建并聯交互平臺和生態圈,提供互聯網時代美好生活解決方案,最終實現用戶的全流程最佳交互、交易和交付體驗。以海爾電器為主體的價值交互平臺,致力于實現從制造向服務的轉型,打造虛實融合的用戶價值交互平臺,以物聯網和物流服務為核心,把傳統的物流配送環節轉變為在給用戶提供服務的過程中創造用戶交互的價值,構建互聯網時代用戶體驗引領的開放性平臺。? ? ? ?海爾通過人單合一雙贏模式創新讓員工成為開放創新平臺上的創業者,在為用戶創造價值的同時實現自身的價值。? ? ? ? 互聯網時代的到來為企業帶來新的挑戰和機遇。海爾將堅持網絡化的發展戰略,開拓創新,通過持續推進人單合一雙贏模式,對內打造用戶需求驅動的投資驅動創業平臺,對外構筑并聯的開放生態圈體系,創造互聯網時代的世界級品牌。
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海爾集團面試(1374條)

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人力資源專員/助理的面試經驗

認可海爾的企業文化,企業的創新思想

面試地點:海爾集團-青島

要有自己獨特的點,要了解企業的簡介,企業的發展規劃,企業的思想及文化,并且認可,并且愿意為之奮斗。要有奮斗和創新精神。

面試官的問題:

你是怎么看待人力資源這個崗位的。
我認為這不單單是一個文職崗位,除了基礎的人力工作,還應該做各個部門的協助者和幫助者,應該是為了部門,企業更好的發展貢獻自己的力量。
面試結果:感覺靠譜
面試難度:一般
面試感受:一般
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后端開發的面試經驗

技術面試,相對比較正規

面試地點:海爾集團-青島

基本就是針對招聘崗位的內容進行針對性提問,群面模式,除主考官外,差不多每個人一個問題,整體難度不大。
面試結果:面試通過
面試難度:一般
面試感受:一般

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機械工程師的面試經驗

海爾集團機械工程師面試

面試地點:海爾集團-青島

第一天群面,分成兩組分別討論一個新型冰箱各種功能之間的取舍和優先級,感覺大家都不怎么愛說話我就帶了波節奏,按照找標準、討論、結果的套路說的,晚上收到了面試通知;第二天去面試,是二對二,聊了一下簡歷上的項目內容,為什么去青島工作,他們又介紹了一下公司的工作內容,結束。 ...查看全文
面試結果:感覺靠譜
面試難度:有難度
面試感受:一般

校園宣講會

太原理工大學
地點:迎西校區科學樓二樓會議室(150座)周日勿約
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南昌大學
地點:游泳館B115教室
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西北大學
地點:長安校區就創中心視頻廳
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匿名用戶

銷售管理的面試經驗

像愛情小說一樣揪心的面試

三级片网站面試地點:海爾集團-青島

因為整場面試讓我很不高興,所以一下面試遭遇,非常非常的主觀,慎重參考:分公司職位,三輪面試,投遞簡歷隔天相應預約(這是整場面試我唯一滿意的地方),一面人事,人事不接受面試時間調整,只能早上9點,但是人事確認完所有面試人都到齊以后,等待的人就被“請到“走廊等候,沒錯,分公司的走廊里,沒有窗戶,兩邊辦公室來來回回的進出人被當猴看沒人管,而且在走廊里站著等了近兩個小時,當天一共就3個人面試。人事面試就是流程化的東西,自己上網查1小時資料,和人事說的基本一致(劃重點--工資比招聘廣告上低40%),聊得比較好,直接當天進行二面和三面(因為之前電話溝通說過在職,所以可能人事也是想節約面試者的時間);二面直屬主管,人事面完等了40分鐘(我中間接了兩個電話處理業務,呵呵)很無奈的又說了一遍自我介紹,主管低頭看簡歷,估計她也沒聽到什么,然后主管介紹了一下職位后(劃重點--職位比招聘廣告小了一個層級,又美其名曰考核期),讓說一下對海爾的了解,只因為中間穿插著說了一下海爾很有爭議的小微和既往的業務模式,就被打斷了,然后給了一個很粗暴的回復,她不了解外面人的說法,至此面試基本結束。三面,分公司經理,主管面試完等了10分鐘人事,人事說讓等一會分公司經理,又等了20分鐘分公司經理,結果被告知分公司經理沒空,就被“請”了出去。之后就再沒有后續了。也沒有進度反饋。總結---紙糊的流程,缺少規劃,流程進度上說行就行說不行就不行,都是擺設。劃重點---招聘廣告都是忽悠人的,忽悠人的! ...查看全文

面試官的問題:

你對海爾的了解?
問題很寬泛了,上到公司戰略下到分公司狀況,如果你是業內人士估計不難,難在這問題根本就不是問題。
面試結果:面試未通過
面試難度:巨難
面試感受:不好
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匿名用戶

實習生的面試經驗

不知道總部在青島 然后沒戲了

面試地點:海爾集團-青島

把大學經歷說了一下 他們問我愿不愿意去總部 我說南方沒問題 然后就涼涼 說實話之前都挺好的 也問了我愿不愿意去總部 可惜自己地理不行 連青島在哪都不知道
面試結果:面試未通過
面試難度:有難度
面試感受:很好
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匿名用戶

市場營銷的面試經驗

海爾市場營銷管理面試

面試地點:海爾集團-北京

還行,我面試的是市場營銷管理。旁邊還有研發類的面試,四五人面我一個,當時去晚了幸虧進度偏慢,沒到我。進去后先將簡歷遞給主考官,然后接受問題,其中坐中間的BOSS問問題比較多,HR問了個四級過沒過的問題。然后聊了聊就撤退了最后面試過了,當天晚上出結果。但感覺有點低不符合我的期望,沒簽。 ...查看全文

面試官的問題:

1 你一個工科生為什么要投市場類崗位? 2 你大學時社團是XXX協會偏理工科,為什么留任個偏文科類的部長? 3 你是怎么了解我們公司的? 4 你四級過了嗎?(HR) 5 你想去哪個城市工作?你還去別的公司面試了嗎? 6 你有什么問題要問我們的嗎
面試結果:面試通過
面試難度:一般
面試感受:很好
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匿名用戶

品牌公關的面試經驗

新媒體方向實習生面試

面試地點:海爾集團-青島

面試的時候我還在外地念書,所以面試是通過微信進行的。有兩個面試官,其中一個是我后來的負責人。感覺很簡單。基本上表現差不多,211、985的學生都會要吧。

面試官的問題:

在大學期間從事過什么樣新媒體運營類的學生工作?微信公眾號閱讀量是多少?
在學院公眾號開過專欄,閱讀量7000左右,因為是院系公眾號,流量比較局限。
面試結果:面試通過
面試難度:一般
面試感受:很好
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匿名用戶

售后咨詢的面試經驗

面試分為兩輪,都是視頻面試的。

面試地點:海爾集團-青島

面試分為兩輪,都是視頻面試的。一面是人力面試的,感覺挺會聊天,我自己也發揮的挺好。主要是圍繞售后工作進行。二面是某個大領導,說是書這個領導講話沒水平,每次問的題目我都不知道要表示啥?
面試結果:面試通過
面試難度:一般
面試感受:一般
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匿名用戶

銷售的面試經驗

海爾銷售崗位面試經歷

面試地點:海爾集團-青島

先是在校園里的一面,面試形式為無領導小組討論,面試者隨機分成若干隊,排隊進入教室,教室內的三名面試官會給每個人一份資料,上面一般都是實際公司內的工作內容或者研發目標,小組進行討論過程中,面試官對每個人給予打分。二面是銷售和人力的面試,問一下個人的基本情況,有沒有什么需求,又問了問專業知識和在特殊情景下的處理事情的方法及過程。 ...查看全文
面試結果:感覺靠譜
面試難度:一般
面試感受:很好
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匿名用戶

財務的面試經驗

一面經歷

三级片网站面試地點:海爾集團-青島

只經過一面,辯論式無領導,感覺個人表現不錯,無論是觀點貢獻還是最后作為總結者,不知道為啥沒過,全組只過了一男生和一個沒怎么說話的女生。
面試結果:面試未通過
面試難度:很容易
面試感受:一般
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