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海爾集團 (20張照片)
家電 青島 1000-9999人
打造產生一流人才的機制和平臺 more
海爾集團
家電 1000-9999人
成立時間 2012-01青島CEO 張瑞敏
公司地址 中國青島海爾路1號海爾工業園內
公司介紹
共20張照片
海爾集團創立于1984年,從開始單一生產冰箱起步,拓展到家電、通訊、IT數碼產品、家居、物流、金融、房地產、生物制藥等領域,成為全球領先的美好生活解決方案提供商。2014年,海爾全球營業額2007億元,利潤總額150億元,利潤增長3倍于收入增長,線上交易額548億元,同比增長2391%。據消費市場權威調查機構歐睿國際(Euromonitor)的數據,2014年海爾品牌全球零售量份額為10.2%,連續六年蟬聯全球大型家電第一品牌。? ? ? ?海爾致力于成為全球消費者喜愛的本土品牌,多年來一直踐行本土化研發、制造和營銷的海外市場戰略并取得了很好的成績。目前,海爾在全球有5大研發中心、21個工業園、66個貿易公司,用戶遍布全球100多個國家和地區。? ? ? ?創新是海爾的企業文化基因。海爾的創新力體現在平臺化企業搭建和管理模式創新上。目前海爾正從制造產品轉型為制造創客的平臺,青島海爾(股票代碼SH:600690)和海爾電器(股票代碼HK:01169)兩大平臺上聚合了海量創客及創業小微,他們在開放的平臺上利用海爾的生態圈資源實現創新成長,聚集了大量的用戶資源。2014年海爾注冊用戶已經達到3685萬。? ? ? ?以青島海爾為主體智能家庭平臺,致力于推動從產品硬件到解決方案的轉型,通過智慧家庭U+生活平臺、互聯工廠構建并聯交互平臺和生態圈,提供互聯網時代美好生活解決方案,最終實現用戶的全流程最佳交互、交易和交付體驗。以海爾電器為主體的價值交互平臺,致力于實現從制造向服務的轉型,打造虛實融合的用戶價值交互平臺,以物聯網和物流服務為核心,把傳統的物流配送環節轉變為在給用戶提供服務的過程中創造用戶交互的價值,構建互聯網時代用戶體驗引領的開放性平臺。? ? ? ?海爾通過人單合一雙贏模式創新讓員工成為開放創新平臺上的創業者,在為用戶創造價值的同時實現自身的價值。? ? ? ? 互聯網時代的到來為企業帶來新的挑戰和機遇。海爾將堅持網絡化的發展戰略,開拓創新,通過持續推進人單合一雙贏模式,對內打造用戶需求驅動的投資驅動創業平臺,對外構筑并聯的開放生態圈體系,創造互聯網時代的世界級品牌。
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海爾集團點評(841條)

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員工-1年-青島

如果你可以忍受幾年的沉寂一飛從天,你就來吧

公司的工作節奏怎么樣呢?是否會經常加班?
活多錢少,周六在正常上班,周末要加班,每天加班到八九點是常態,非常態可能要十點后吧,沒有加班費,壓力大
說說你在公司的工作經歷對你產生了哪些影響?
人力的操作失誤,導致我第一個月入職就少了近八百的工資,說每個月打餐補,入職五個月只發了兩個月的,感...查看全文
你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?
氛圍還可以吧,如果你能忍受巨大的工作量與壓力,領導都還不錯
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匿名用戶

員工-2年-青島

錢少事多離家遠,加班多工資少。

公司的工作節奏怎么樣呢?是否會經常加班?
因為實在是太累了,事情特別多周末穩定加班至少一天,官僚作風嚴重。
你對目前的工資還滿意嗎?一般多久會漲工資?公司有完善的薪資體系嗎?
工資雖然看起來還可以,但是要乘以系數,這個系數是不可能大于1的,一般是0.9左右。
你覺得公司在行業中處于什么地位?未來發展前景如何?與同類公司相比優勢在哪?
在行業中屬于較高的地位但是發展一般,在家電制造業中還算...查看全文

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匿名用戶

前員工-1年-青島

很有前瞻性的公司,值得一來。

大集團,主要是看ceo的眼光和決策,公司走向等,決定了行業排位和個人的前途。推薦,張總還是很有前瞻性的。

校園宣講會

太原理工大學
地點:迎西校區科學樓二樓會議室(150座)周日勿約
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南昌大學
地點:游泳館B115教室
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西北大學
地點:長安校區就創中心視頻廳
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匿名用戶

前員工-1年-其它

海爾里面薪資都看定的崗位的

海爾里面薪資都看定的崗位的,所以就有事不多高薪資的,同時也有出苦力低薪資的,公司基本上想發展好如果沒人的話就得熬,把別人熬走了就是你最厲害了,升職加薪肯定有你。海爾還是很講究論資排輩的。
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匿名用戶

員工-2年-青島

大專千萬別去。

請假難,互相推諉,官大一級壓死人,晉升論資排輩,幾乎天天加班
大專千萬別去,坑死你,不要命。
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匿名用戶

員工-1年-青島

我認為沒有人對這個公司抱有感情,我們之所以不離職,就是因為我們覺得目前所獲得、所學習的東西還不足以支付離職的代價。

公司優點: 1、名氣大。這是肯定的,借用曾經培訓老師說的一句話,海爾給你無形的資產還是很大的,如果哪天你求職應聘時不說「海爾」兩個字,只說你做過什么,那你是真的厲害。
2、管理嚴格。這個分正反兩方面,正面就是外界...查看全文
公司缺點: 1、海爾太大了,整個一個大集團,底下那么多公司,人也多,想做什么事都得走系統、審核、簽字、批準,效率非常低下。曾經有人說過,在海爾買根電源線能買半年,就這樣。
2、管理嚴格,壓力太大。有的領導不講理,給你安排一些互相矛盾的事(同事的經歷)。考核嚴格,嚴厲,整天提心吊膽。
3、加班。義務加班,晚上七點走都心虛。周六正常上班。我的領導周日都上班。
意見和建議: CEO*首席離我們太遠了,那簡直就是神一樣。而且集團太大了,每個小微的領導又各不相同。
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匿名用戶

員工-12年-成都

告訴你一個真實的海爾業務情況

公司優點: 第一,海爾文化,海爾流程,對于小公司來說,確實可以借鑒;
第二,在海爾工作,有種自豪感,因為其品牌市場占有率高,在連鎖冰箱30%——40%,洗衣機40%以上,家電下鄉全國洗衣機份額40%以上;
第三,...查看全文
公司缺點: 第一, 海爾文化,流程,最多2年就學會了,也沒有其他新鮮東西;
第二, 業務人員基本沒有周六,周日,更不用說五一十一,因為那時最忙的時候;
第三, 因為是日清制度,所以會議和表格特別多,人稱“表哥”,一周要開幾次視頻會,一般都是2-3個小時,從早上8:30或者下午7:00開始,來洗腦,推進,折磨你,基本每2天要返一次莫名其妙又很繁瑣的表;
第四, 經常出差在外,家庭兩地分居,因為是常住當地辦事處;
第五, 因為考核比較多,有整體進度,波輪進度,滾筒進度,活動進度,連鎖份額,家電下鄉份額,超期庫存,領導只看結果,不看過程,今天表揚你, 明天就踩你,甚至是罵臟話!所以隨時是戰戰兢兢,如履薄冰;
第六, 因為考核多,工資額度2800,加報銷2000左右,考核下來經常一共只拿3000多,有時候不夠出開銷。
第七, 遇到像成都海爾洗衣機產品經理鄒全勇那樣類型的領導,這個類型說好聽點就像曹操,說難聽點像周扒皮,只要你遇到這樣的領導,基本會很委屈,為什么呢?因為總部給成都洗衣機下6千萬計劃,他會給所有下面業務下1.2億計劃,是他計劃的200%,也就是說下面兄弟每人拼死完成60%計劃,他已經完成120%了,也就是說他每月都能完成,不管下面兄弟死活的……遇到這種領導,如果不能把他送走,那么,兄弟,你另謀高就吧。
意見和建議: 建議海爾高層,廣開言路,成立督查部門,不僅僅只是一個新橋信箱就可以了,多聽聽基層人員心聲。
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匿名用戶

前員工-1年-青島

老牌生產型企業里轉型比較早,也比較成功的。

公司的工作節奏怎么樣呢?是否會經常加班?
產品設計和研發團隊比較活躍,產品更新換代速度快。
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
想挑戰自己的技術型人才
說說你在公司的工作經歷對你產生了哪些影響?
首先真的很感謝在海爾的這幾年里,充分接觸了SAP這種先進的生產管理軟件系統。雖然其他幾個老牌消費型電器公司不太了解(這里不想提及)...查看全文
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匿名用戶

前員工-1年-青島

適合年輕人鍛煉的地方

公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
制度流程非常規范,海爾的平臺足夠大,有著建立健全的管理體系和員工培養晉升體系以及完善的工作機制,對于新員工來說這第一站非常重要,在成熟的公司里工作鍛煉,成長速度較快,從長遠的發展來看,在海爾的工作經歷...查看全文
你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
的確會鍛煉人的思維和能力,同上所說,平臺和機遇以及在社會上的影響力都足以推薦。
你的崗位晉升路線是怎樣的?需要達到什么標準能夠獲得晉升?公司晉升機制你覺得是否合理?
合理,業績晉升。
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匿名用戶

員工-2年-青島

錢少事多加班多,休息時間少。

說說你在公司的工作經歷對你產生了哪些影響?
錢少事多,整體就是開會,日清,關差,閉環,還原,穿刺這些聽都沒聽過的詞,每到發工資的時候就能聽到連續幾個月低保,對,你沒聽錯,低保就是工資只發1500塊,加上出差報銷費用2000塊,這2000塊出差報...查看全文
你對目前的工資還滿意嗎?一般多久會漲工資?公司有完善的薪資體系嗎?
不滿意,工資匹不上付出,加班到懷疑人生。
你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?
氛圍是真的差,領導**,**句句不離口。
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